{"id":2238,"date":"2023-06-15T23:42:11","date_gmt":"2023-06-15T23:42:11","guid":{"rendered":"https:\/\/goagentes.mx\/blog\/?p=2238"},"modified":"2023-06-15T23:42:11","modified_gmt":"2023-06-15T23:42:11","slug":"ley-federal-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goagentes.mx\/blog\/ley-federal-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber de la Ley Federal del Trabajo"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Protegiendo_los_Derechos_Laborales_en_Mexico\"><\/span><b>Protegiendo los Derechos Laborales en M\u00e9xico<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Federal del Trabajo de M\u00e9xico es un pilar fundamental en la regulaci\u00f3n de las relaciones laborales en el pa\u00eds. Desde su creaci\u00f3n en 1931, ha sido la principal normativa que busca proteger los derechos de los trabajadores, <\/span><b>establecer las obligaciones de los empleadores y fomentar un entorno laboral equitativo y seguro.<\/b><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_66_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Este Art&iacute;culo Contiene:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/goagentes.mx\/blog\/ley-federal-del-trabajo\/#Protegiendo_los_Derechos_Laborales_en_Mexico\" title=\"Protegiendo los Derechos Laborales en M\u00e9xico\">Protegiendo los Derechos Laborales en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/goagentes.mx\/blog\/ley-federal-del-trabajo\/#%C2%BFCuales_son_los_derechos_laborales_que_debo_dar_a_los_trabajadores\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los derechos laborales que debo dar a los trabajadores?\">\u00bfCu\u00e1les son los derechos laborales que debo dar a los trabajadores?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/goagentes.mx\/blog\/ley-federal-del-trabajo\/#6_datos_que_debes_saber_sobre_la_Ley_Federal_de_trabajo_si_vas_a_contratar_personal\" title=\"6 datos que debes saber sobre la Ley Federal de trabajo si vas a contratar personal\">6 datos que debes saber sobre la Ley Federal de trabajo si vas a contratar personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/goagentes.mx\/blog\/ley-federal-del-trabajo\/#%C2%BFCual_es_la_duracion_de_la_jornada_laboral_y_cuanto_debo_pagar_de_horas_extras\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n de la jornada laboral y cu\u00e1nto debo pagar de horas extras?\">\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n de la jornada laboral y cu\u00e1nto debo pagar de horas extras?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/goagentes.mx\/blog\/ley-federal-del-trabajo\/#%C2%BFQue_seguros_puedo_ofrecer_a_mis_colaboradores\" title=\"\u00bfQu\u00e9 seguros puedo ofrecer a mis colaboradores?\">\u00bfQu\u00e9 seguros puedo ofrecer a mis colaboradores?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/goagentes.mx\/blog\/ley-federal-del-trabajo\/#Actualizaciones_de_la_Ley_Federal_del_Trabajo_que_favorecen_a_los_trabajadores\" title=\"Actualizaciones de la Ley Federal del Trabajo que favorecen a los trabajadores\">Actualizaciones de la Ley Federal del Trabajo que favorecen a los trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/goagentes.mx\/blog\/ley-federal-del-trabajo\/#%C2%BFCuales_han_sido_los_cambios_mas_significativos_en_la_Ley_Federal_del_trabajo\" title=\"\u00bfCu\u00e1les han sido los cambios m\u00e1s significativos en la Ley Federal del trabajo?\">\u00bfCu\u00e1les han sido los cambios m\u00e1s significativos en la Ley Federal del trabajo?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debes saber que a lo largo de los a\u00f1os ha evolucionado para abordar las nuevas formas de trabajo para proteger a los trabajadores vulnerables y promover la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es por ello que en<\/span><a href=\"https:\/\/goagentes.mx\/?url=https%3A%2F%2Fgoagentes.mx%2F%3Futm_medium%3Dgoogle_search_cpa%26utm_campaign%3DMX-AHORRAGO-AGENTES%26utm_id%3D19638557705utm_medium%3Dgoogle_search_cpa%26gad%3D1&amp;utm_campaign=MX-AHORRAGO-AGENTES&amp;utm_id=19638557705&amp;gclid=CjwKCAjwp6CkBhB_EiwAlQVyxcYg6R6s2Eba-YCJaHQoPXKLsP2G7bUpJnnUT2JN90-DhqRam2ttHhoCiRwQAvD_BwE\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Go<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> queremos darte los mejores datos acerca de la Ley, sobre todo si cuentas con una empresa y est\u00e1s en b\u00fasqueda de contratar colaboradore<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_derechos_laborales_que_debo_dar_a_los_trabajadores\"><\/span><b>\u00bfCu\u00e1les son los derechos laborales que debo dar a los trabajadores?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Federal del Trabajo de M\u00e9xico garantiza una serie de derechos laborales b\u00e1sicos a los trabajadores. A continuaci\u00f3n se enumeran algunos de los derechos fundamentales que son protegidos por la ley:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b>Igualdad de trato:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Establece que no debe haber discriminaci\u00f3n en el empleo por motivos de g\u00e9nero, raza, religi\u00f3n, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, origen \u00e9tnico, entre otros.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li><b>Jornada laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se establece una duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada de trabajo, que generalmente no puede exceder las 8 horas diarias o 48 horas semanales.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li><b><\/b> <b>Salario m\u00ednimo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se fija un salario m\u00ednimo que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por el desempe\u00f1o de su labor. Este salario se determina mediante acuerdos <\/span><b>entre el gobierno, los empleadores y los sindicatos.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li><b>Descanso semanal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los trabajadores tienen derecho a un d\u00eda de descanso remunerado por semana, preferentemente el domingo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"5\">\n<li><b>Vacaciones pagadas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se establece el derecho a disfrutar de <\/span><b>vacaciones anuales pagadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A partir del 2023, el<\/span><a href=\"https:\/\/www.senado.gob.mx\/65\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Senado de la Rep\u00fablica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, aprob\u00f3 el goce de 12 d\u00edas de descanso a partir del primer a\u00f1o de servicio, decisi\u00f3n que ha marcado un parteaguas para los trabajadores, ya que M\u00e9xico es considerado uno de los pa\u00edses con menos d\u00edas de vacaciones en el mundo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"6\">\n<li><b>Seguridad y salud en el trabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La ley exige a los empleadores proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, tomando medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"7\">\n<li><b>Estabilidad laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se establecen normas y procedimientos para la contrataci\u00f3n, la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo y la protecci\u00f3n contra el despido injustificado.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li><b>Prestaciones sociales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La ley contempla diversas prestaciones sociales, como el <\/span><b>reparto de<\/b><a href=\"https:\/\/www.trabajo.cdmx.gob.mx\/procuraduria-de-la-defensa-del-trabajo-de-la-cdmx\/reparto-de-utilidades#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20son%20las%20utilidades%3F,y%20cuando%20%C3%A9stas%20se%20generen.\"> <b>utilidades<\/b><\/a><b>, el aguinaldo (un pago anual equivalente a al menos 15 d\u00edas de salario), el seguro social, las pensiones y otros beneficios sociales.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener en cuenta que estos son solo algunos de los derechos laborales b\u00e1sicos garantizados por la Ley Federal del Trabajo, la legislaci\u00f3n tambi\u00e9n aborda otros aspectos relacionados con las relaciones laborales, maternidad y paternidad, el trabajo de menores, los contratos colectivos, las huelgas y otros temas de relevancia para la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><img class=\"img-fluid aligncenter\" src=\"https:\/\/goagentes.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/legal-g27119c700_640-min.jpg\" alt=\"ley federal del trabajo\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_datos_que_debes_saber_sobre_la_Ley_Federal_de_trabajo_si_vas_a_contratar_personal\"><\/span><b>6 datos que debes saber sobre la Ley Federal de trabajo si vas a contratar personal<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes una empresa y deseas contratar personas, hay varios aspectos importantes de la Ley Federal del Trabajo de M\u00e9xico que debes conocer. Aqu\u00ed hay algunos puntos clave que debes tener en cuenta:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span><b>Tipos de contratos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Familiar\u00edzate con los diferentes tipos de contratos laborales reconocidos por la ley, <\/span><b>como los contratos por tiempo indeterminado, determinado, de capacitaci\u00f3n inicial, por obra o servicio determinado, y de temporada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Comprender las caracter\u00edsticas y requisitos de cada tipo de contrato te ayudar\u00e1 a seleccionar el m\u00e1s adecuado para cada situaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span><b>Condiciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Aseg\u00farate de cumplir con las condiciones laborales b\u00e1sicas establecidas por la ley, <\/span><b>como la jornada m\u00e1xima de trabajo, el pago de horas extras, los periodos de descanso semanal y las vacaciones pagadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n debes estar familiarizado con los salarios m\u00ednimos vigentes y cualquier prestaci\u00f3n adicional que debas proporcionar.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span><b>Seguridad y salud en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Es tu responsabilidad proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para tus empleados. <\/span><b>Esto implica identificar y mitigar los riesgos laborales, implementar medidas de seguridad adecuadas y proporcionar la capacitaci\u00f3n necesaria en materia de seguridad y salud ocupacional.<\/b><b>\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span><b>Contrataci\u00f3n justa y no discriminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Aseg\u00farate de llevar a cabo procesos de contrataci\u00f3n justos, evitando cualquier forma de discriminaci\u00f3n en el empleo. No debes discriminar a los candidatos o empleados por motivos de <\/span><b>g\u00e9nero, raza, religi\u00f3n, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual o cualquier otra caracter\u00edstica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> protegida por la ley.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"5\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span><b>Obligaciones laborales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Familiar\u00edzate con tus obligaciones como empleador, como <\/span><b>registrar los contratos laborales ante las autoridades correspondientes, llevar registros adecuados de salarios y prestaciones, y cumplir con los requisitos de seguridad social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como el pago de contribuciones al Instituto Mexicano del Seguro Social<\/span><a href=\"http:\/\/www.imss.gob.mx\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">(IMSS).<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"6\">\n<li><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span><b>Terminaci\u00f3n de contratos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Conoce los procedimientos y requisitos legales en caso de terminaci\u00f3n de contratos. <\/span><b>Esto incluye el despido justificado, las indemnizaciones por despido injustificado y los procesos de liquidaci\u00f3n en caso de finalizaci\u00f3n de contratos determinados.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante consultar la legislaci\u00f3n laboral vigente y, en caso de dudas o necesidad de asesoramiento espec\u00edfico, buscar la orientaci\u00f3n de profesionales en derecho laboral o recursos humanos.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_la_duracion_de_la_jornada_laboral_y_cuanto_debo_pagar_de_horas_extras\"><\/span><b>\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n de la jornada laboral y cu\u00e1nto debo pagar de horas extras?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la<\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/ref\/lft.htm\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de M\u00e9xico, la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral ordinaria es de 8 horas al d\u00eda y 48 horas a la semana. Sin embargo, existen excepciones en ciertas industrias o actividades que permiten una jornada de hasta <\/span><b>12 horas diarias, siempre y cuando el promedio de 48 horas semanales no se exceda en un periodo de 12 semanas.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al pago de las horas extras, se establece lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras diurnas: Si un trabajador realiza horas extras durante el horario de <\/span><b>6:00 a.m. a 8:00 p.m<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">., deben pagarse con un recargo del <\/span><b>25%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el salario normal por cada hora extra trabajada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras nocturnas: Si las horas extras se realizan durante el horario nocturno de <\/span><b>8:00 p.m. a 6:00 a.m<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">., se debe pagar un recargo del <\/span><b>75%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el salario normal por cada hora extra trabajada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras en d\u00edas de descanso obligatorio: Si un trabajador realiza horas extras en un d\u00eda de descanso obligatorio, se debe pagar un recargo del <\/span><b>200%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el salario normal por cada hora extra trabajada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante destacar que las horas extras deben ser voluntarias y <\/span><b>no pueden exceder de 3 horas diarias ni de 9 horas semanales.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Adem\u00e1s, los trabajadores tienen derecho a un descanso de al menos 30 minutos despu\u00e9s de 4 horas y media de trabajo continuo.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_seguros_puedo_ofrecer_a_mis_colaboradores\"><\/span><b>\u00bfQu\u00e9 seguros puedo ofrecer a mis colaboradores?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la <\/span><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, existen algunos seguros y prestaciones que los empleadores deben ofrecer a sus trabajadores. Estos incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Seguro de riesgos de trabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es obligatorio para todos los empleadores proporcionar a sus trabajadores un seguro de riesgos de trabajo a trav\u00e9s del Instituto Mexicano del Seguro Social<\/span><a href=\"http:\/\/www.imss.gob.mx\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">(IMSS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o de una instituci\u00f3n de seguridad social acreditada. Este seguro cubre <\/span><b>accidentes y enfermedades laborales que puedan ocurrir durante el desempe\u00f1o de las labores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Seguro de vida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Algunas empresas pueden optar por ofrecer un seguro de vida a sus empleados, aunque <\/span><b>no es un requisito obligatorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo. Este seguro <\/span><b>proporciona una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a los beneficiarios designados en caso de fallecimiento del trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Seguro de gastos m\u00e9dicos mayores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aunque no es un requisito legal, muchas empresas optan por ofrecer un seguro de <\/span><b>gastos m\u00e9dicos mayores como un beneficio adicional para sus trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este seguro cubre los gastos m\u00e9dicos y hospitalarios que superen la cobertura del seguro de riesgos de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Seguro de retiro:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleadores <\/span><b>est\u00e1n obligados a inscribir a sus empleados en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el cual les permite acumular un fondo de retiro para asegurar su futuro econ\u00f3mico despu\u00e9s de la jubilaci\u00f3n. Los empleados tienen derecho a elegir la Administradora de Fondos para el Retiro (<\/span><a href=\"https:\/\/www.consar.gob.mx\/gobmx\/aplicativo\/catsar\/DirectorioAFOREExt.aspx?PAG_ACTUAL=\/gobmx\/aplicativo\/catsar\/Principal\/InicioExt.asp\"><span style=\"font-weight: 400;\">AFORE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) en la cual desean administrar sus recursos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de estos seguros, es importante recordar que los empleadores tambi\u00e9n deben cumplir <\/span><b>con las prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como el pago de aguinaldo, las vacaciones pagadas, el reparto de utilidades y las prestaciones de seguridad social, as\u00ed como el acceso a servicios m\u00e9dicos y el otorgamiento de prestaciones econ\u00f3micas por maternidad o incapacidad.<\/span><\/p>\n<p><img class=\"img-fluid aligncenter\" src=\"https:\/\/goagentes.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/hammer-gae190c9ac_640-min.jpg\" alt=\"ley federal del trabajo\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Actualizaciones_de_la_Ley_Federal_del_Trabajo_que_favorecen_a_los_trabajadores\"><\/span><b>Actualizaciones de la Ley Federal del Trabajo que favorecen a los trabajadores<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La regulaci\u00f3n del<\/span><a href=\"https:\/\/goagentes.mx\/blog\/agente-de-seguros-desde-casa\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">homeoffice<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el aumento de las vacaciones dignas, as\u00ed como del salario m\u00ednimo son algunos de los cambios m\u00e1s notorios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mercado laboral se ha actualizado dr\u00e1sticamente en menos de cinco a\u00f1os. En parte, se debe al gran movimiento que se gener\u00f3 a ra\u00edz de la pandemia de Covid-19, lo que puso en duda los m\u00e9todos tradicionales implementados por las empresas, pero tambi\u00e9n se debe a los diferentes cambios en la Ley Federal del Trabajo y a la regulaci\u00f3n de marcos normativos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_han_sido_los_cambios_mas_significativos_en_la_Ley_Federal_del_trabajo\"><\/span><b>\u00bfCu\u00e1les han sido los cambios m\u00e1s significativos en la Ley Federal del trabajo?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Creaci\u00f3n de la Nom 035<br \/>\n<\/b>La norma contra el estr\u00e9s laboral fue creada en 2018 por la STPS. Este marco normativo obliga a todos los centros de trabajo del pa\u00eds a prevenir e identificar factores de riesgo psicosocial y violencia laboral. Busca que los empleadores generen una<b> cultura orientada al bienestar de los trabajadores, <\/b>aparte de dise\u00f1ar pol\u00edticas que se basen en un di\u00e1logo constante con ellos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Creaci\u00f3n de la NOM-037<br \/>\n<\/b>Esta norma fue publicada el 2 de octubre de 2022 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n y entr\u00f3 en vigor el 2 de diciembre del mismo a\u00f1o. Establece las <b><b>medidas m\u00ednimas de seguridad e higiene para la protecci\u00f3n contra riesgos ocupacionales derivados del homeoffice.<\/b><\/b>Entre las responsabilidades para las empresas est\u00e1 respetar el derecho de los trabajadores a un <b>descanso adecuado, a la desconexi\u00f3n digital, as\u00ed como fomentar la salud mental y f\u00edsica.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Aumento de salario m\u00ednimo<br \/>\n<\/b>A partir del 1 de enero de 2023, el salario m\u00ednimo subi\u00f3 a <b>$207.44 pesos en general y de $312.41 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte<\/b>. Esto significa que en cinco a\u00f1os el salario m\u00ednimo ha tenido un incremento de <b>135%<\/b>.El aumento m\u00e1s bajo ocurri\u00f3 en 2021, debido a la pandemia y a la crisis econ\u00f3mica, donde el ajuste fue de <b>15%<\/b>. Para 2022, el incremento benefici\u00f3 a <b>6.4 millones de mexicanos<\/b>, de acuerdo con la titular de la Secretar\u00eda del Trabajo, Luisa Mar\u00eda Alcalde.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>La aprobaci\u00f3n de las vacaciones dignas<br \/>\n<\/b>La reforma se aprob\u00f3 en diciembre de 2022, luego de m\u00e1s de 50 a\u00f1os de que no se hab\u00eda modificado la ley en este rubro, y entr\u00f3 en vigor el <b style=\"font-size: 16px;\"><b style=\"font-size: 16px;\">1 de enero de 2023.<\/b><\/b>Comenz\u00f3 como una propuesta de la senadora Bertha Alicia Caraveo, quien propuso una reforma a los art\u00edculos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo para que los mexicanos tuvieran como m\u00ednimo <b>12 d\u00edas de descanso en lugar de seis<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, la Ley Federal del Trabajo de M\u00e9xico es una herramienta legislativa de gran relevancia que busca garantizar los derechos laborales de los trabajadores en el pa\u00eds. Al proteger las condiciones de trabajo, promover la igualdad y regular las relaciones <\/span><b>entre empleadores y empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, esta ley desempe\u00f1a un papel fundamental en la construcci\u00f3n de un entorno laboral justo y equitativo. Sin duda, su cumplimiento y aplicaci\u00f3n efectiva son elementos clave para promover la estabilidad social y econ\u00f3mica en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con estos datos puedes crear los primeros pasos necesarios a la hora de brindar beneficios a tus colaboradores, tanto t\u00fa como ellos se encontrar\u00e1n en un medio m\u00e1s justo y digno, desempe\u00f1ando sus actividades diarias.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Protegiendo los Derechos Laborales en M\u00e9xico La Ley Federal del Trabajo de M\u00e9xico es un pilar fundamental en la regulaci\u00f3n de las relaciones laborales en el pa\u00eds. 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